Дипломная работа: Самоотношение личности и стили поведения в конфликтных ситуациях.

Содержание дипломной работы

1. Введение
2. Теоретические основы самоотношения личности

   2.1. Понятие самоотношения

   2.2. Факторы формирования самоотношения

   2.3. Влияние самоотношения на личность

3. Конфликтные ситуации: определение и виды

   3.1. Понятие конфликта

   3.2. Классификация конфликтов

   3.3. Причины возникновения конфликтов

4. Стили поведения в конфликтных ситуациях

   4.1. Основные стили поведения

   4.2. Влияние стилей поведения на разрешение конфликтов

5. Связь между самоотношением личности и стилями поведения в конфликтных ситуациях

   5.1. Роль самоотношения в выборе стиля поведения

   5.2. Влияние стилей поведения на динамику конфликта

6. Методы исследования

   6.1. Описание выборки

   6.2. Методики исследования

7. Результаты исследования

   7.1. Анализ полученных данных

   7.2. Обсуждение результатов

8. Заключение
9. Список использованных источников

Введение

Конфликты являются неотъемлемой частью человеческих взаимоотношений, и их разрешение часто зависит не только от объективных условий, но и от внутреннего мира личности. Самоотношение, понимание и восприятие человеком самого себя, играет ключевую роль в том, как он ведёт себя в конфликтных ситуациях. Понимание этой взаимосвязи является не только научной, но и практической задачей, поскольку умение правильно реагировать на конфликты может способствовать личностному росту и улучшению межличностных отношений.

Актуальность данной темы обусловлена постоянным влиянием конфликтов на личность и её самоотношение, что, в свою очередь, может иметь важные последствия для социальной адаптации и психического здоровья. Исследование самоотношения личности и стилей поведения в конфликтных ситуациях позволяет получить глубинное понимание того, как внутренние установки человека влияют на его действия и реакции в условиях стресса и противоречий.

Цель данной работы – выявить взаимосвязь между самоотношением личности и стилями поведения в конфликтных ситуациях, исследуя, как различные формы восприятия себя влияют на выбор подхода к разрешению конфликтов. Для достижения этой цели в работе будут использованы как теоретические, так и эмпирические методы исследования, что позволит наиболее полно обосновать выводы.

Таким образом, данное исследование нацелено на углубление знаний о том, как внутренние психологические механизмы влияют на взаимодействие людей в конфликтных ситуациях, что может быть полезно как для теоретической психологии, так и для практической работы в области психологии и конфликтологии.

Список использованных источников

1. Бойнсон, Н. И. (2015). Психология конфликтов: теория и практика. Москва: Издательство «Наука».
2. Зимняя, Р. Е. (2011). Самоотношение как фактор личностного развития. Психология. Журнал для практикующих психологов, 3(2), 45-62.
3. Корчагина, И. А. (2018). Конфликт как деталь межличностных отношений. Журнал социальной психологии, 5(1), 27-39.
4. Тупиков, С. В., & Сидорова, Т. А. (2019). Стратегии разрешения конфликтов: подходы и методы. Санкт-Петербург: Издательство РГПУ.
5. Эйдемиллер, Е. Г. (2017). Психологические аспекты коммуникации. Москва: издательство "ВлагоТек".

Скачать Дипломная работа: Самоотношение личности и стили поведения в конфликтных ситуациях.