Дипломная работа: Анализ удовлетворенности трудовой деятельностью у среднего медицинского персонала

1. Введение
2. Теоретические аспекты удовлетворенности трудовой деятельностью
   2.1. Понятие и значимость удовлетворенности трудом
   2.2. Факторы, влияющие на удовлетворенность трудом
3. Средний медицинский персонал: особенности и роль в системе здравоохранения
   3.1. Определение среднего медицинского персонала
   3.2. Профессиональные функции и ответственность
4. Методология исследования
   4.1. Цели и задачи исследования
   4.2. Объект и предмет исследования
   4.3. Методы сбора и анализа данных
5. Анализ уровня удовлетворенности трудовой деятельностью среди среднего медицинского персонала
   5.1. Описание результатов исследования
   5.2. Обсуждение полученных данных
6. Рекомендации по повышению удовлетворенности трудовой деятельностью
7. Заключение
8. Список использованных источников
9. Приложения

Введение

Удовлетворенность трудовой деятельностью является одним из ключевых факторов, влияющих на эффективность работы сотрудников, особенно в сфере здравоохранения. Средний медицинский персонал, состоящий из различных специалистов, таких как медсестры, фельдшеры и другие, играет важную роль в организации медицинской помощи и обслуживании пациентов. В условиях постоянного повышения нагрузки, изменений в системе здравоохранения и давления со стороны пациентов, исследование уровня удовлетворенности этим персоналом становится особенно актуальным.

Цель данной дипломной работы заключается в анализе мероприятий, направленных на оценку удовлетворенности трудовой деятельностью среди среднего медицинского персонала. Работа включает в себя теоретические обоснования, в которых рассматриваются основные понятия удовлетворенности трудом, а также факторы, влияющие на нее. Основное внимание уделяется эмпирическому исследованию, которое позволит выявить уровень удовлетворенности, а также основные аспекты, требующие внимания со стороны руководства медицинских учреждений.

В рамках работы будет проведен анализ имеющихся данных, опросов и интервью с представителями среднего медицинского персонала, что обеспечит более глубокое понимание существующих проблем и поможет сформулировать рекомендации для повышения уровня удовлетворенности трудом в данной категории работников.

Список использованных источников:

1. Locke, E. A. (1976). "The Nature and Causes of Job Satisfaction." In: Dunnette, M. D. (Ed.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology.

2. Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). "The Motivation to Work." New York: Wiley.

3. Spector, P. E. (1997). "Job Satisfaction: Application, Assessment, Cause, and Consequences." Thousand Oaks, CA: Sage Publications.

4. Bočkarjova, L. (2018). "Factors Affecting Job Satisfaction of Nurses: A Literature Review." Nursing Forum, 53(4), 451-456.

5. Артеменко, П. В., & Тихомиров, В. С. (2020). "Психология труда: удовлетворенность работой в различных сферах деятельности." Здравоохранение и общество, 8(1), 35-42.