Дипломная работа: Профессиональный Я-образ руководителей-мужчин и руководителей-женщин.

Содержание

1. Введение
2. Теоретические основы понятия "Я-образ"

   2.1. Определение Я-образа

   2.2. Структура Я-образа

   2.3. Развитие Я-образа в профессиональной среде

3. Особенности профессионального Я-образа руководителей

   3.1. Профессиональный Я-образ мужчин

   3.2. Профессиональный Я-образ женщин

4. Сравнительный анализ профессионального Я-образа руководителей-мужчин и руководителей-женщин

   4.1. Присущие черты

   4.2. Проявление в управлении

5. Влияние профессионального Я-образа на стиль руководства
6. Психологические аспекты формирования Я-образа
7. Практическое исследование

   7.1. Методология исследования

   7.2. Анализ полученных данных

8. Заключение
9. Список использованных источников

Введение

В современном мире роль руководителей, независимо от их пола, приобретает все большую значимость в контексте эффективного управления и достижения целей организаций. Профессиональный Я-образ, который выстраивается в процессе карьерного роста, представляет собой важный аспект, определяющий стиль управления и взаимодействие с подчиненными. В условиях стремительных изменений в экономической и социальной сферах, понимание особенностей и различий в формировании профессионального Я-образа руководителей-мужчин и руководителей-женщин становится особенно актуальным.

Актуальность выбранной темы исследования обусловлена необходимостью глубже разобраться в вопросах гендерной идентичности и ее влияния на профессиональную деятельность руководителей. На сегодняшний день, в обществе наблюдается значительная разница в восприятии мужского и женского лидерства, что приводит к формированию стереотипов и специфических ожиданий к руководителям в зависимости от их пола. В условиях гендерного равенства и борьбы с предвзятостью в управлении важно исследовать, как различия в Я-образе влияют на профессиональную практику, восприятие своих обязанностей и достижение целей команды.

Целью данной дипломной работы является исследование профессионального Я-образа руководителей с акцентом на различия между мужчинами и женщинами, а также анализ влияния этих различий на стиль управления. Задачи исследования включают изучение теоретических основ Я-образа, проведение сравнительного анализа профессионаьного Я-образа мужчин и женщин, а также исследование влияния на стиль руководства.

Список использованных источников

1. Эриксон, Э. (1994). "Идентичность: юность и кризис". М.: ЧеРо.
2. Гоффман, Э. (2006). "Представление себя в повседневной жизни". М.: Либроком.
3. Кэмпбелл, Д. (2002). "Психология управления". М.: Вильямс.
4. Руденко, А. А. (2018). "Гендерные аспекты менеджмента". Ижевск: Удмуртский университет.
5. Юдкевич, А. (2019). "Теория и практика лидерства". М.: Юрайт.

Скачать Дипломная работа: Профессиональный Я-образ руководителей-мужчин и руководителей-женщин.