Дипломная работа: Связь личностных особенностей с профессиональным выгоранием медицинских работников

Содержание

1. Введение
2. Теоретические основы профессионального выгорания
   2.1. Понятие и стадии профессионального выгорания
   2.2. Факторы, способствующие выгоранию
3. Личностные особенности медицинских работников
   3.1. Психологические характеристики
   3.2. Стрессоустойчивость и её значение в профессии
4. Связь личностных особенностей с профессиональным выгоранием
   4.1. Влияние темперамента на выгорание
   4.2. Роль эмоционального интеллекта
   4.3. Анализ корреляции личностных характеристик и уровня выгорания
5. Методы исследования
   5.1. Описание использованных инструментов
   5.2. Процедура сбора данных
6. Результаты исследования
   6.1. Обработка данных
   6.2. Обсуждение результатов
7. Рекомендации по профилактике и коррекции профессионального выгорания
   7.1. Индивидуальные стратегии
   7.2. Организационные меры
8. Заключение
9. Список использованных источников

Введение

Профессиональное выгорание представляет собой многофакторное явление, которое в значительной мере затрагивает медицинских работников. В условиях высоких эмоциональных и физических нагрузок, с которыми сталкиваются специалисты в области медицины, понимание причин, способствующих развитию данного состояния, становится особенно актуальным. В последние десятилетия наблюдается тенденция к увеличению случаев выгорания в этой сфере, что подчеркивает необходимость изучения его корреляции с личностными особенностями работников.

Личность каждого человека уникальна и включает в себя ряд характеристик, таких как черты темперамента, уровень эмоционального интеллекта и стрессоустойчивость. Эти индивидуальные различия могут оказывать существенное влияние на адаптацию к профессиональным условиям и степень выгорания. Важно понять, какие именно личностные качества могут способствовать снижению уровня выгорания, а какие, наоборот, усиливают его.

Целью данной дипломной работы является исследование связи между личностными особенностями и профессиональным выгоранием медицинских работников. Задачи работы включают в себя анализ теоретических аспектов профессионального выгорания, изучение личностных характеристик медицинских работников, а также оценку взаимосвязей между указанными переменными.

Список использованных источников

1. Maslach, C., & Leiter, M. P. (2016). Burnout: A Guide to Identifying Burnout and Pathways to Recovery. Harvard Business Review Press.
2. Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job Demand–Resource Model. In J. R. Turner & K. P. Kahn (Eds.), Research in organizational behavior (Vol. 27). Emerald Group Publishing Limited.
3. Krouse, H. J., & Templin, T. J. (2010). Character Strengths and Well-Being in Medical Assisting. International Journal of Health and Life Sciences, 8(4), 123-130.
4. Goldberg, D. (2005). Personality and Burnout in Healthcare. Journal of Health Psychology, 10(5), 677-687.
5. Halbesleben, J. R. B., & Buckley, J. W. (2004). Burnout in Organizational Life. Journal of Management, 30(6), 859-879.

Скачать Дипломная работа: Связь личностных особенностей с профессиональным выгоранием медицинских работников