Дипломная работа: Влияние личностной конфликтности менеджера на профессиональную оценку подчиненных.

Содержание

1. Введение
2. Теоретические основы личностной конфликтности

   1. Понятие и виды личностной конфликтности
   2. Причины возникновения конфликтности у менеджеров
   3. Влияние конфликтности на профессиональную деятельность

3. Профессиональная оценка подчиненных

   1. Понятие профессиональной оценки
   2. Методы оценки работников
   3. Факторы, влияющие на профессиональную оценку

4. Взаимосвязь личностной конфликтности менеджера и профессиональной оценки подчиненных

   1. Эмпирическое исследование
   2. Анализ результатов

5. Практические рекомендации по минимизации влияния конфликтности

   1. Техники управления конфликтами
   2. Рекомендации для менеджеров

6. Заключение
7. Список использованных источников

Введение

В современном мире, где динамика бизнеса и человечество сталкивается с множеством вызовов, роль менеджера становится ключевой для успешного функционирования организаций. Особенно важной является личностная конфликтность менеджера, которая может оказывать значительное влияние на атмосферу в коллективе и эффективность работы подчиненных. Личностная конфликтность может проявляться в различных формах, начиная от мелких недоразумений и заканчивая серьезными враждебными отношениями, что, в свою очередь, способно затруднить взаимодействие в команде и повлиять на качество принятых решений.

Данная дипломная работа направлена на исследование влияния личностной конфликтности менеджера на профессиональную оценку подчиненных. Мы рассмотрим теоретические аспекты как личностной конфликтности, так и системы профессиональной оценки, а также проведем эмпирическое исследование, раскрывающее взаимосвязи между этими понятиями. Результаты исследования предложат практические рекомендации, направленные на снижение негативного влияния конфликтности и оптимизацию условий для более эффективной работы команды.

Список использованных источников

1. Ковалев, В. И. (2019). "Основы управления персоналом." Москва: Издательство "Юнити-Дана".
2. Тарасова, Р. С. (2021). "Психология конфликта: теоретические и практические аспекты." Санкт-Петербург: Питер.
3. Румянцева, О. В. (2020). "Оценка персонала в организации." Екатеринбург: УралГАХА.
4. Сидоров, А. Л. (2018). "Менеджмент: концепции и подходы." Новосибирск: Сибирское университетское издательство.

Скачать Дипломная работа: Влияние личностной конфликтности менеджера на профессиональную оценку подчиненных.