Дипломная работа: Взаимосвязь ценностных ориентаций и мотивации достижения у менеджеров

Содержание дипломной работы

1. Введение
2. Теоретические основы ценностных ориентаций и мотивации

   • 2.1. Понятие ценностных ориентаций
   • 2.2. Теории мотивации
   • 2.3. Взаимосвязь ценностных ориентаций и мотивации

3. Методология исследования

   • 3.1. Цели и задачи исследования
   • 3.2. Методы сбора данных
   • 3.3. Выборка и процедуры исследования

4. Анализ полученных данных

   • 4.1. Описание выборки
   • 4.2. Анализ ценностных ориентаций у менеджеров
   • 4.3. Анализ мотивации достижения

5. Обсуждение результатов

   • 5.1. Влияние ценностных ориентаций на мотивацию достижения
   • 5.2. Практические рекомендации для менеджеров

6. Заключение
7. Список использованных источников

Введение

В условиях современного рынка, где конкурентоспособность организаций во многом определяется эффективностью работы их менеджеров, особое внимание следует уделить не только профессиональным навыкам, но и внутренней мотивации специалистов. Важным аспектом, который в значительной степени влияет на мотивацию, являются ценностные ориентации личности. Ценности определяют приоритеты, формируют цели и стремления, а также влияют на выбор поведения в различных ситуациях.

Цель данной работы — исследовать взаимосвязь между ценностными ориентациями и мотивацией достижения у менеджеров. За счет понимания этого взаимосвязующего механизма можно выявить, как ценностные установки влияют на профессиональные достижения, что, в свою очередь, может помочь в разработке более эффективных программ по повышению мотивации работников.

Для достижения поставленной цели в ходе работы будут изучены основные теоретические аспекты, касающиеся ценностей и мотивации, проведен анализ практических данных о менеджерах, а также предложены рекомендации, которые могут быть использованы для оптимизации мотивационных процессов в организациях.

Список использованных источников

1. Рокич, А. (1973). "Ценностные ориентации". М.: Наука.
2. Майерс, Д. (2002). "Социальная психология". Нью-Йорк: McGraw-Hill.
3. Декарт, Р., & Сенек, Л. (2010). "Мотивация и личность". Санкт-Петербург: Питер.
4. Шварц, Ш. (2011). "Теория ценностей: значение и структура". Вопросы психологии, 3, 58-65.
5. Резник, М. (2015). "Мотивация достижения: теория и практическое применение". М.: Издательство "Научный мир".

Скачать дипломную работу: Взаимосвязь ценностных ориентаций и мотивации достижения у менеджеров.